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QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Les bonnes relations de travail participent de la qualité de vie au travail. Mais au-delà de la notion de convivialité, la qualité de vie au travail dépend de l’intérêt porté au travail, des opportunités d’apprentissage ou de projets, de la relation avec les managers… Concevoir de telles conditions de manière pérenne suppose de les inscrire à l’agenda stratégique et dans les projets techniques, sociaux et organisationnels de l’entreprise.

VOS ATTENTES

  • Améliorer votre organisation actuelle et accompagner le changement
  • Rénover, redynamiser le dialogue social dans l’entreprise
  • Rédiger un accord d’entreprise
  • Répondre à des problèmes d’absentéismes, de turn-over, de démotivation …
  • Répondre à des enjeux d’attractivité de l’entreprise, de fidélisation
  • Améliorer la performance globale de l’entreprise
  • Améliorer les relations au travail

LES SOLUTIONS ENOVENS

Le Diagnostic QVT

Formés par l’ANACT, nous suivons leur méthodologie et vous proposons un diagnostic et/ou un accompagnement sur les six thèmes QVT
(extrait de l’ANI de 2010)

Les 4 étapes

1

Cadrer la démarche

• Identifier les enjeux RH à partir de votre stratégie d’entreprise.
• Définir le cadre d’intervention, le processus, le timing de la mission et les objectifs attendus.

2

Établir un diagnostic

• Réaliser le diagnostic avec : analyse de documents et pratiques, enquêtes, questionnaires, évaluation des accords
• Partager le diagnostic en collectif (direction, collaborateurs)
• Identifier les problématiques prioritaires

3

Concevoir/expérimenter

• Co-concevoir de nouveaux processus : espace de discussions, réunion, formation des acteurs.
• Améliorer le fonctionnement de l’entreprise sur le/les thèmes identifiés

4

Suivre et pérenniser

Suivre les améliorations liées au changement : Identifier des indicateurs de suivi, établir la fréquence de suivi, définir les modalités d’ajustement.

Les partenaires

En fonction de vos besoins, plusieurs partenaires peuvent intervenir dans le cadre de la mission. Claire Montret conduira le diagnostic QVT et l’accompagnement de la politique RH. Elle travaille en partenariat avec :

  • Laurence Mathieu, coach d’Entreprise, propose un accompagnement individuel ou d’équipe.
  • Jeanne Darbois, consultante et formatrice, ancienne de l’ANACT PACA, spécialiste des audits Qualité de vie au travail.
  • Franck Bichet, ancien DRH, vous aide à la rédaction et à la négociation d’accord QVT.