Strict Standards: Static function Red_Log::get_table_name() should not be abstract in /home/enovens/www/wp-content/plugins/redirection/models/log/log.php on line 118

Strict Standards: Static function Red_Log::get_csv_filename() should not be abstract in /home/enovens/www/wp-content/plugins/redirection/models/log/log.php on line 445

Strict Standards: Static function Red_Log::get_csv_header() should not be abstract in /home/enovens/www/wp-content/plugins/redirection/models/log/log.php on line 452

Strict Standards: Static function Red_Log::get_csv_row() should not be abstract in /home/enovens/www/wp-content/plugins/redirection/models/log/log.php on line 460
Méthodologie - ENOVENS

[wpseo_breadcrumb]

Méthodologie

Enovens a développé une méthodologie qui permet une appropriation efficace des nouvelles pratiques RH dans votre entreprise.

Les trois axes :

• L’Appui, une mini-prestation sur une thématique spécifique pour vous soulager dans la gestion quotidienne de vos RH.
• Les Conseils, sous forme d’apports méthodologiques, pour développer vos compétences.
• La boîte à outils, adaptée aux besoins de votre entreprise, pour disposer d’outils immédiatement exploitables et structurer une partie de la fonction RH.

CADRER LA DÉMARCHE
OBJECTIFS
Positionner le thème au niveau des enjeux
Identifier des indicateurs de performance
Définir des outils attendus et un processus

MÉTHODES
Rdv Direction
Rdv Managers et /ou Collaborateur

LIVRABLES
Proposition d’accompagnement
Listes des trames, outils, guide … à réaliser

CONCEVOIR, CO-CONSTRUIRE, EVALUER
OBJECTIFS
Faire progresser les acteurs
Les outiller
Améliorer les relations au travail
Diminuer les freins aux changements

MÉTHODES
Réunion de travail

LIVRABLES
Trames, outils, guide … en fonction du cadrage

SUIVRE ET PÉRENNISER
OBJECTIFS
Evaluer l’accompagnement
Proposer des recommandations
Assurer la pérennité de l’action

MÉTHODES
Rdv de restitution

LIVRABLES
Trame de restitution

LES 3 ETAPES de la méthodologie d’Enovens

DIAGNOSTIC

L’état des lieux démarre généralement par la compréhension de la stratégie. L’objectif : intégrer l’action RH dans la recherche de performance globale de l’entreprise. Des entretiens semi-directifs, réunions de travail ou questionnaires permettent de dresser le diagnostic, que nous partageons ensuite avec les équipes et la direction. La dernière étape consiste à définir ensemble des priorités.

MISSION

L’accompagnement répond à quelques principes (d’animation) clés :

  • Il s’appuie sur la co-construction d’outils et le mode participatif.
  • Il favorise l’échange et le dialogue social.
  • Les outils sont adaptés à l’entreprise et personnalisés.
  • Le consultant forme et partage ses méthodes et outils.

RESTITUTION

Chaque accompagnement donne lieu à un rendez-vous de restitution.

  • Il permet de procéder à un bilan de l’action menée et de l’évaluer.
  • Il fixe des perspectives RH.
  • Il propose des indicateurs à suivre pour favoriser l’amélioration continue des projets RH.

Découvrez l’esprit, la méthodologie et les partenaires d’Enovens

LE MOT DE LA FONDATRICE
PHILOSOPHIE
CONSULTANTS / PARTENAIRES
PARTENAIRES INSTITUTIONNELS
NOUS CONTACTER
Menu