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Comment répondre aux nouvelles problématiques
de la fonction RH ?

La fonction Ressources Humaines s’est profondément rénovée ces dernières années.
Elle a évolué de la fonction de gestionnaire vers celle de « business Partner ».

claire montret fondatrice enovens

Les profondes mutations économiques et sociales auxquelles sont aujourd’hui confrontées les entreprises, hyper concurrence, mondialisation, système d’information, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, recherche de plus d’autonomie dans le travail… sont à l’origine de ce nouveau virage.

Les Dirigeants des PME et des Startups sont activement engagés pour soutenir l’innovation, l’agilité des équipes et répondre à la satisfaction Client. Ils doivent aussi embarquer les équipes, et par des actions concrètes répondre aux questions suivantes :
Comment organiser et piloter le travail ?
Comment motiver les collaborateurs ?
Comment les rendre plus autonomes ?
Comment les rémunérer ?

Depuis 5 ans, nous travaillons avec des Dirigeants de PME pour mettre en place et animer vos projets RH.
Nous travaillons en étroite collaboration avec des institutionnels : l’ANACT, le pôle entreprises de la DIRECCTE, AGEFOS PME, l’ATLAS, l’OPCA BAIA, l’AFDAS, … Certains des accompagnements proposés sont pris en charge par ces OPCO.

Claire Montret, Fondatrice d’Enovens

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