Conseils RH, appui et accompagnement

Consultants RH en région SUD

A votre écoute, nous vous accompagnons sur un thème précis et défini. Après un diagnostic approfondi, nous travaillons en coopération sur un format de 4 à 10 jours en moyenne, et élaborons des outils personnalisés. Nous mettons à profit notre expérience, nous sommes force de proposition pour répondre au mieux à vos attentes. Engagés, nous vous livrons des recommandations de bonnes pratiques et vous soutenons dans leur mise en place sur le long terme.

Missions opérationnelles et efficaces

La mission appui conseil RH est très opérationnelle et les bénéfices se ressentent sur la fidélisation et l’engagement des collaborateurs, l’attractivité de l’entreprise, la qualité des projets réalisés, l’augmentation de la satisfaction client.

Votre OPCO peut financer jusqu’à 100% de ces accompagnements.
Partenaire des Opco, nous sommes là pour vous renseigner.

Exemples de thématiques dans le cadre des accompagnements

RH

Recrutement

Vous avez besoin de professionnaliser votre activité recrutement pour faire face à une forte croissance, réduire le turn-over et dénicher le CV pépite…

Nos consultants vous accompagnent pour améliorer vos pratiques sur l’ensemble du processus de recrutement de la rédaction de l’annonce à l’intégration du salarié dans l’entreprise.

Pratique managériale

Vous souhaitez mettre en place le télétravail de façon durable, professionnaliser vos managers, mieux gérer la communication de vos équipes…

Nos conseillers vous soutiennent dans vos “actions RH” quotidiennes, afin d’améliorer le climat social de l’entreprise.

Rémunération

La rémunération est un sujet complexe et parfois difficile à aborder. Pour autant, le salaire peut être source de motivation, d’implication et il est aussi un bon levier de performance.

E-novens vous aide à construire une politique de rémunération en adéquation avec votre stratégie, bâtir une grille de salaire, définir des objectifs, mettre en place des primes incitatives…

Qualité de vie au travail

Les bonnes relations de travail participent à la qualité de vie au travail. Mais au-delà de la notion de convivialité, la QVT dépend de l’intérêt porté au travail, des opportunités d’apprentissage ou de projets, de la relation avec les managers…

Concevoir de telles conditions de manière pérenne suppose de les inscrire à l’agenda stratégique et dans les projets techniques, sociaux et organisationnels de l’entreprise.

Financer les accompagnements RH

De nombreux dispositifs existent pour vous aider dans le financement des accompagnements RH adressés aux TPE – PME. Les institutionnels suivants financent ces accompagnements :

– Les DREETS (anciennement DIRECCTE)
– Les OPCO
– L’ANACT

Partenaire des Opco, nous sommes là pour vous renseigner.

Financement accompagnement RH

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