Recrutement, pratique managériale, formation, rémunération, dialogue social : nous consacrons 2 à 5 jours sur le thème de votre choix. L’objectif : améliorer vos pratiques en vous apportant une aide opérationnelle, des outils et de la méthode.
Prise en charge OPCO possible.
Vous recherchez une solution flexible pour la gestion de vos RH ? Sur place ou à distance, nous intervenons avec des pratiques RH et managériales rénovées. Cette collaboration au long terme favorise une amélioration de la motivation des équipes et de la performance de l’entreprise.
66% des collaborateurs viennent travailler sans motivation, 16% se disent activement engagés. Et si nous inversions la tendance ? Qu’attendent les collaborateurs de leur travail ? Comment les motiver ? La prestation comprend un Diagnostic des attentes de l’équipe, le listing des actions prioritaires et l’accompagnement dans la mise en oeuvre.
De gestionnaire à « business Partner», la fonction Ressources Humaines a profondément évolué ces dernières années. Activement engagés pour soutenir l’innovation, les dirigeants de PME et start-ups doivent embarquer les équipes, et répondre aux questions suivantes :
Comment organiser et piloter le travail ?
Comment motiver les collaborateurs ?
Comment les rémunérer ?
Depuis 2011, nous travaillons avec des Dirigeants de PME pour mettre en place et animer vos projets RH.
Nous travaillons également en étroite collaboration avec des institutionnels.
L’état des lieux démarre généralement par la compréhension de la stratégie. L’objectif : intégrer l’action RH dans la recherche de performance globale de l’entreprise. Des entretiens semi-directifs, réunions de travail ou questionnaires permettent de dresser le diagnostic, que nous partageons ensuite avec les équipes et la direction. La dernière étape consiste à définir ensemble des priorités.
L’accompagnement répond à quelques principes (d’animation) clés :
Chaque accompagnement donne lieu à un rendez-vous de restitution.
